La Maestría en People & Culture Management (Gestión de Personas) aborda la transformación del área de recursos humanos hacia un modelo estratégico centrado en las personas, la cultura organizacional y la experiencia del empleado. El programa proporciona una visión avanzada de la gestión del talento, el liderazgo, la comunicación interna y el desarrollo del capital humano, capacitando al estudiante para impulsar organizaciones más humanas, sostenibles y orientadas al desempeño.
Diseñada íntegramente en formato 100% online, la maestría permite al participante conciliar la formación con sus responsabilidades laborales y personales. A través de contenidos actualizados, análisis de casos y metodologías de aprendizaje autodirigido, el estudiante desarrolla competencias directamente aplicables a la práctica profesional, consolidando un perfil capaz de liderar la función de personas y cultura en entornos empresariales dinámicos y en constante evolución.
La Maestría en People & Culture Management (Gestión de Personas) tiene como propósito formar profesionales capaces de liderar la función de personas desde una perspectiva estratégica, humana y orientada a la cultura organizacional. El programa busca dotar al estudiante de las competencias necesarias para diseñar políticas de gestión del talento, impulsar el compromiso, gestionar el cambio y construir culturas corporativas sólidas que sostengan los objetivos del negocio. Se pretende que el egresado comprenda el papel decisivo de las personas en la competitividad de las organizaciones y adquiera herramientas para gestionar la atracción, el desarrollo y la fidelización del talento. Con un enfoque práctico y actual, la maestría aspira a preparar líderes de recursos humanos que integren datos, tecnología y sensibilidad humana en la toma de decisiones.
La Maestría en People & Culture Management (Gestión de Personas) te prepara para asumir posiciones de responsabilidad en la dirección de personas y cultura dentro de cualquier tipo de organización. Desarrollarás competencias para diseñar estrategias de gestión del talento, implementar planes de desarrollo, liderar procesos de transformación cultural y mejorar la experiencia del empleado en todas sus etapas. El programa te capacita para gestionar la comunicación interna, el clima laboral, los sistemas de compensación y la analítica de recursos humanos aplicada a la toma de decisiones. Al concluir, estarás preparado para ejercer como responsable de people & culture, director de talento o consultor especializado, aportando valor estratégico a empresas que sitúan a las personas en el centro de su modelo de gestión.
ISEIE tiene como objetivo promover la educación de calidad, la investigación de alto nivel y los estudios de excelencia en todo el mundo.
La titulación que reciben nuestros estudiantes son reconocidas en las empresas más prestigiosas.
ISEIE cuenta con una trayectoria formativa basada en años de experiencia y preparación de profesionales cualificados.
Alto porcentaje de aquellos que han estudiado un MBA han incrementado su salario
Según estudios, los perfiles más buscados son los que cuentan con formación académica superior.
Nuestro sistema educativo le permite compatibilizar de un modo práctico y sencillo los estudios con su vida personal y profesional.
Nuestro plan interno de calidad del instituto persigue diversos objetivos, como el aumento de la satisfacción de los estudiantes, el cumplimiento de los objetivos de calidad establecidos, el desarrollo de una cultura de calidad, el reforzamiento de la relación entre el personal y la universidad, y el mejoramiento continuo de los procesos.
De esta forma, el profesional que acceda al programa encontrarás el contenido más vanguardista y exhaustivo relacionado con el uso de materiales innovadores y altamente eficaces, conforme a las necesidades y problemáticas actuales, buscando la integración de conocimientos académicos y de formación profesional, en un ambiente competitivo globalizado.
Todo ello a través de de material de estudio presentado en un cómodo y accesible formato 100% online.
El empleo de la metodología Relearning en el desarrollo de este programa te permitirá fortalecer y enriquecer tus conocimientos y hacer que perduren en el tiempo a base de una reiteración de contenidos.
1.1 Modelos organizativos: funcional, por
producto, squads
1.2 Diseño de roles y competencias críticas
1.3 Gobernanza y toma de decisiones
1.4 Cultura, propósito y comportamientos
observables
2.1 Employer branding y propuesta de valor al
talento
2.2 Reclutamiento estructurado y scorecards
2.3 Sesgos en selección y técnicas de mitigación
2.4 Métricas de adquisición (time-to-hire, qualityof-hire)
3.1 Diseños de onboarding por rol y seniority
3.2 Primeros 90 días: objetivos y feedback
3.3 Ritualización cultural y buddy programs
3.4 Medición de eNPS y early warning
4.1 Sistemas de performance: continuos vs
anuales
4.2 Feedback efectivo y conversaciones difíciles
4.3 Planes de desarrollo individual (IDP)
4.4 Sucesión y gestión de talento crítico
5.1 Estructuras salariales y bandas
5.2 Variable, equity y reconocimiento no
monetario
5.3 Beneficios flexibles y total rewards
5.4 Equidad interna vs competitividad externa
6.1 Estilos de liderazgo y situacionalidad
6.2 Gestión del cambio: modelos y adopción
6.3 Comunicación interna y storytelling
6.4 Gestión del conflicto y negociación
7.1 Salud mental y programas de bienestar
7.2 D&I: sesgos, métricas y accountability
7.3 Políticas inclusivas y accesibilidad
7.4 Prevención de riesgos psicosociales
8.1 Tipologías contractuales y tiempos de trabajo
8.2 Relación con comités/representación
8.3 Protocolos disciplinarios y compliance
8.4 Teletrabajo y políticas híbridas
9.1 Diseño de KPIs de talento
9.2 Encuestas, pulsos y analítica de abandono
9.3 Modelos de predicción y privacidad
9.4 Visualización y toma de decisiones
10.1 Diagnóstico cultural y mapa de palancas
10.2 Hoja de ruta de iniciativas People
10.3 Plan de comunicación y sponsors
10.4 Métricas de impacto y retrospectiva
La Maestría en People & Culture Management (Gestión de Personas) está dirigida a titulados y profesionales de recursos humanos, psicología, administración de empresas, relaciones laborales y disciplinas afines que deseen especializarse en la gestión estratégica de personas. Resulta especialmente adecuada para técnicos y responsables de RRHH que aspiran a evolucionar hacia posiciones directivas, así como para managers y líderes de equipo interesados en fortalecer sus competencias en gestión del talento y cultura organizacional. También se orienta a consultores, emprendedores y profesionales que buscan impulsar entornos de trabajo más humanos y productivos. El programa acoge tanto a quienes cuentan con experiencia como a quienes desean reorientar su carrera hacia el ámbito de las personas.
Al concluir el máster, los participantes serán galardonados con una titulación oficial otorgada por ISEIE Innovation School. Esta titulacion representa un total de 1500 horas de dedicación al estudio.
Esta titulación de ISEIE no solo enriquecerá su imagen y credibilidad ante potenciales clientes, sino que reforzará significativamente su perfil profesional en el ámbito laboral. Al presentar esta certificación, podrá demostrar de manera concreta y verificable su nivel de conocimiento y competencia en el área temática del programa.
Esto resultará en un aumento de su empleabilidad, al hacerle destacar entre otros candidatos y resaltar su compromiso con la mejora continua y el desarrollo profesional.
Descubre las preguntas más frecuentes y sus respuestas, de no e no encontrar una solución a tus dudas te invitamos a contactarnos, estaremos felices de brindarte más información
Al completar el programa recibirás un certificado emitido por ISEIE que acredita la realización de la Maestría en People & Culture Management (Gestión de Personas). Este documento avala las competencias adquiridas y respalda tu candidatura ante organizaciones que valoran la especialización en gestión de personas.
No es imprescindible contar con experiencia previa en recursos humanos. El programa está estructurado para acompañar tanto a profesionales del área que buscan especializarse como a titulados que desean orientar su carrera hacia la gestión de personas, partiendo de fundamentos y avanzando hacia contenidos estratégicos.
La maestría tiene una duración de 1 año, equivalente a 1.500 horas de formación académica. Al impartirse en modalidad 100% virtual, puedes organizar tu propio ritmo de estudio y compaginarla con tu actividad profesional con total flexibilidad.
La maestría se imparte en modalidad 100% online y autodirigida. Podrás acceder a los materiales en cualquier momento, avanzar a tu propio ritmo y compaginar el estudio con tu actividad profesional, disponiendo de contenidos actualizados y recursos de aprendizaje durante toda la formación.
Podrás desempeñarte como responsable de people & culture, director de recursos humanos, gestor de talento, especialista en cultura organizacional o consultor de RRHH. Las oportunidades abarcan empresas de todos los sectores y consultoras que demandan perfiles estratégicos centrados en las personas.