El Diplomado en Psicología Organizacional de ISEIE Perú ofrece una formación integral en el estudio del comportamiento humano dentro de las organizaciones y su impacto en el desempeño laboral. El programa aborda áreas clave como la gestión del talento, el clima organizacional, la selección de personal, la motivación de equipos y el desarrollo del bienestar en el trabajo. A lo largo del recorrido aprenderás a aplicar herramientas psicológicas para mejorar la productividad, la comunicación y la cultura de las empresas. El enfoque combina fundamentos teóricos sólidos con casos prácticos aplicables a distintos entornos laborales. El diplomado culmina con un trabajo final en el que integrarás los conocimientos adquiridos, diseñando una intervención organizacional real que consolide tu perfil profesional dentro del mercado peruano.
El Diplomado en Psicología Organizacional de ISEIE tiene como propósito formar profesionales capaces de comprender y gestionar el factor humano como motor del éxito empresarial. En el Perú, las organizaciones valoran cada vez más el bienestar laboral, la retención del talento y la construcción de culturas de trabajo saludables, lo que ha generado una demanda creciente de especialistas en este campo. Por ello, la formación de ISEIE Perú integra conocimientos de psicología, recursos humanos y gestión organizacional en un itinerario orientado a la práctica. El objetivo es que adquieras las competencias necesarias para diseñar estrategias de desarrollo del personal, mejorar el clima interno y aportar valor real a la gestión de equipos en cualquier tipo de organización.
El Diplomado en Psicología Organizacional de ISEIE prepara a los estudiantes para intervenir de forma profesional en la gestión del talento y el comportamiento humano en las empresas. Al finalizar, podrás diseñar y aplicar procesos de selección y evaluación de personal, medir y mejorar el clima organizacional, desarrollar planes de capacitación y liderar iniciativas de bienestar laboral. También estarás en condiciones de gestionar conflictos, acompañar procesos de cambio y asesorar a la dirección en materia de cultura y desarrollo de equipos. Esta preparación te habilita para desempeñarte en áreas de recursos humanos, consultoría organizacional o gestión del talento. La formación tiene una clara aplicabilidad en el mercado profesional peruano, donde las organizaciones buscan especialistas capaces de vincular el bienestar de las personas con los resultados del negocio.
ISEIE tiene como objetivo promover la educación de calidad, la investigación de alto nivel y los estudios de excelencia en todo el mundo.
La titulación que reciben nuestros estudiantes son reconocidas en las empresas más prestigiosas.
ISEIE cuenta con una trayectoria formativa basada en años de experiencia y preparación de profesionales cualificados.
Alto porcentaje de aquellos que han estudiado un MBA han incrementado su salario
Según estudios, los perfiles más buscados son los que cuentan con formación académica superior.
Nuestro sistema educativo le permite compatibilizar de un modo práctico y sencillo los estudios con su vida personal y profesional.
Nuestro plan interno de calidad del instituto persigue diversos objetivos, como el aumento de la satisfacción de los estudiantes, el cumplimiento de los objetivos de calidad establecidos, el desarrollo de una cultura de calidad, el reforzamiento de la relación entre el personal y la universidad, y el mejoramiento continuo de los procesos.
De esta forma, el profesional que acceda al programa encontrarás el contenido más vanguardista y exhaustivo relacionado con el uso de materiales innovadores y altamente eficaces, conforme a las necesidades y problemáticas actuales, buscando la integración de conocimientos académicos y de formación profesional, en un ambiente competitivo globalizado.
Todo ello a través de de material de estudio presentado en un cómodo y accesible formato 100% online.
El empleo de la metodología Relearning en el desarrollo de este programa te permitirá fortalecer y enriquecer tus conocimientos y hacer que perduren en el tiempo a base de una reiteración de contenidos.
1.1. Definición y ámbito de la psicología
laboral y organizacional
1.2. Rol del psicólogo en la selección de
personal
1.3. Ética y normativas en la evaluación
psicológica laboral
2.1. Importancia del análisis y descripción
de puestos
2.2. Métodos y técnicas para la
recolección de información
2.3. Elaboración de perfiles de cargo y
competencias requerida
3.1. Fases del proceso de reclutamiento y
selección
3.2. Fuentes de reclutamiento: internas y
externas
3.3. Estrategias de atracción y captación
de talento
4.1. Principios y modelos teóricos de
entrevistas laborales
4.2. Tipos de entrevistas: estructuradas y
no estructuradas
4.3. Técnicas de entrevista conductual y
situacional
5.1. Habilidades del entrevistador efectivo
5.2. Técnicas de indagación, clarificación y
síntesis
5.3. Evaluación de competencias y toma
de decisiones en la entrevista
6.1. Uso de pruebas psicométricas en el
contexto laboral
6.2. Selección y adaptación de pruebas a
la organización y el cargo
6.3. Interpretación y análisis de resultados
de pruebas psicológicas
El Diplomado en Psicología Organizacional de ISEIE está dirigido a psicólogos, profesionales de recursos humanos y responsables de gestión de personas que desean especializarse en el comportamiento humano dentro de las organizaciones. Resulta especialmente útil para administradores, trabajadores sociales y profesionales de áreas afines que asumen funciones de selección, capacitación o desarrollo del talento. También es idóneo para jefes de equipo y mandos que buscan liderar con una mirada más humana y estratégica. Se recomienda contar con formación universitaria previa, aunque no se exige experiencia específica en el área, por lo que el diplomado es igualmente apto para recién egresados que deseen orientar su carrera hacia la gestión organizacional y el bienestar laboral dentro de las empresas.
Al concluir el diplomado, los participantes serán galardonados con una titulación oficial otorgada por ISEIE Innovation School. Esta titulación se encuentra respaldada por una certificación que equivale a 20 créditos ECTS (European Credit Transfer and Accumulation System) y representa un total de 750 horas de dedicación al estudio.
Esta titulación de ISEIE no solo enriquecerá su imagen y credibilidad ante potenciales clientes, sino que reforzará significativamente su perfil profesional en el ámbito laboral. Al presentar esta certificación, podrá demostrar de manera concreta y verificable su nivel de conocimiento y competencia en el área temática del curso.
Esto resultará en un aumento de su empleabilidad, al hacerle destacar entre otros candidatos y resaltar su compromiso con la mejora continua y el desarrollo profesional.
Descubre las preguntas más frecuentes y sus respuestas, de no e no encontrar una solución a tus dudas te invitamos a contactarnos, estaremos felices de brindarte más información
Al finalizar recibes un certificado internacional emitido por ISEIE que acredita tu formación en psicología organizacional. Cuenta con el respaldo de una metodología europea reconocida y avala las competencias adquiridas en gestión del talento y comportamiento laboral, con validez para tu desarrollo profesional.
No es imprescindible tener experiencia previa en el área. El programa parte de fundamentos claros y resulta apto tanto para profesionales en activo como para recién egresados de psicología, recursos humanos o carreras afines que deseen especializarse en el ámbito organizacional.
El diplomado otorga 20 créditos ECTS. El ECTS es el sistema europeo de transferencia de créditos que mide la carga de estudio y facilita el reconocimiento internacional de tu formación, aportando comparabilidad y valor académico dentro y fuera del Perú.
La formación es 100% online y autodirigida, de modo que avanzas a tu propio ritmo. Accedes a la plataforma cuando lo necesites, cuentas con el acompañamiento de un tutor y organizas el estudio según tu disponibilidad a lo largo de los seis meses.
Su enfoque integra psicología, recursos humanos y gestión organizacional con metodología europea basada en evidencia y orientación práctica. En lugar de teoría aislada, combina diagnóstico, intervención y desarrollo del talento, y culmina con un proyecto real que refuerza tu certificación internacional.