Maestría en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales

Name: Maestría en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales
Brand: ISEIE Perú
SKU: EI258
Price: 3595 PEN
Availability: InStock
Rating: 5 (275 reviews)

Duración

1 mes

Fecha de inicio

15-07-2026

ECTS

Horas

1500

Precio

$ 3.595

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Presentación de la Maestría en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales

La Maestría en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales de ISEIE Perú está diseñada para formar profesionales con un enfoque integral en la legislación laboral y las dinámicas de relaciones internacionales en el ámbito del trabajo.

Nuestra maestría proporciona conocimientos avanzados sobre normativas laborales, derechos de los trabajadores, negociación colectiva y regulaciones internacionales, brindando herramientas esenciales para la gestión de conflictos y el cumplimiento normativo en entornos globales.

Propósito de la Maestría en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales

La Maestría en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales tiene como objetivo capacitar a profesionales en la aplicación de normativas laborales nacionales e internacionales, fortaleciendo sus habilidades para la resolución de conflictos laborales y la gestión de relaciones en el ámbito empresarial y sindical.

Para qué te prepara la Maestría en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales

La Maestría en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales te prepara para:

Analizar el marco normativo laboral en diferentes jurisdicciones.
Gestionar conflictos laborales y negociación colectiva.
Aplicar estrategias de cumplimiento normativo en empresas y organizaciones.
Evaluar regulaciones sobre movilidad laboral y empleo internacional.
Asesorar sobre derechos laborales y políticas de inclusión en el trabajo.

Solicitad más información de la Maestría en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales

Razones por las cuales elegir ISEIE

Prestigio internacional

ISEIE tiene como objetivo promover la educación de calidad, la investigación de alto nivel y los estudios de excelencia en todo el mundo.

Validez internacional

La titulación que reciben nuestros estudiantes son reconocidas en las empresas más prestigiosas.

Trayectoria académica

ISEIE cuenta con una trayectoria formativa basada en años de experiencia y preparación de profesionales cualificados.

Mejora salarial

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Alto porcentaje de aquellos que han estudiado un MBA han incrementado su salario

Demanda laboral

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Según estudios, los perfiles más buscados son los que cuentan con formación académica superior.

Flexibilidad

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Nuestro sistema educativo le permite compatibilizar de un modo práctico y sencillo los estudios con su vida personal y profesional.

ISEIE Innovation School es calidad académica

Nuestro plan interno de calidad del instituto persigue diversos objetivos, como el aumento de la satisfacción de los estudiantes, el cumplimiento de los objetivos de calidad establecidos, el desarrollo de una cultura de calidad, el reforzamiento de la relación entre el personal y la universidad, y el mejoramiento continuo de los procesos.

Los objetivos de la Maestría en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales

Comprender la legislación laboral y su aplicación en entornos globales.

Analizar las relaciones internacionales en el ámbito laboral.

Desarrollar estrategias de negociación y resolución de conflictos.

Evaluar los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores.

Aplicar políticas de cumplimiento normativo en empresas multinacionales.

Diseño del plan de estudios Maestría en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales

Para el diseño del Plan de estudios de este Maestría en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales de ISEIE ha seguido las directrices del equipo docente, el cual ha sido el encargado de seleccionar la información con la que posteriormente se ha constituido el temario.

De esta forma, el profesional que acceda al programa encontrarás el contenido más vanguardista y exhaustivo relacionado con el uso de materiales innovadores y altamente eficaces, conforme a las necesidades y problemáticas actuales, buscando la integración de conocimientos académicos y de formación profesional, en un ambiente competitivo globalizado.

Todo ello a través de de material de estudio presentado en un cómodo y accesible formato 100% online.

El empleo de la metodología Relearning en el desarrollo de este programa te permitirá fortalecer y enriquecer tus conocimientos y hacer que perduren en el tiempo a base de una reiteración de contenidos.

Plan de estudios Maestría en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales

Módulo 1: Fundamentos Del Derecho Laboral

Conceptos básicos y evolución histórica
Fuentes del derecho laboral
Principios rectores del derecho laboral
Contrato de trabajo: elementos y tipos
Derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores
Jornada laboral, descansos y vacaciones
Remuneración y prestaciones sociales
Seguridad y salud en el trabajo
Regulación de trabajo especial y colectivos vulnerables
Jurisprudencia y doctrina relevante

Módulo 2: Derecho Colectivo Del Trabajo Y Relaciones Sindicales

Sindicatos y organizaciones laborales
Derecho de asociación y libertad sindical
Negociación colectiva
Conflictos colectivos y huelgas
Convenios colectivos y contratos sindicales
Mecanismos de solución de conflictos colectivos
Participación y representación de los trabajadores
Políticas públicas y regulación sindical
Derechos humanos y derecho sindical
Casos y jurisprudencia

Módulo 3: Derecho Laboral Internacional

Organismos internacionales laborales (OIT, ONU)
Convenios y recomendaciones de la OIT
Normativa laboral en tratados internacionales
Derechos laborales fundamentales
Migración laboral y protección internacional
Trabajo infantil y trabajo forzoso
Igualdad y no discriminación en el trabajo
Cooperación internacional en materia laboral
Solución de controversias laborales internacionales
Jurisprudencia internacional

Módulo 4: Relaciones Laborales En La Globalización

Impacto de la globalización en el trabajo
Multinacionales y derechos laborales
Externalización y subcontratación
Nuevas formas de empleo y teletrabajo
Regulación de plataformas digitales y economía colaborativa
Protección social y seguridad social internacional
Normativa comparada y armonización laboral
Conflictos laborales transnacionales
Responsabilidad social empresarial
Tendencias y desafíos futuros

Módulo 5: Seguridad Social Y Protección Social Internacional

Sistemas de seguridad social
Convenios internacionales sobre seguridad social
Protección social para migrantes y trabajadores transfronterizos
Pensiones y beneficios sociales internacionales
Riesgos laborales y seguros sociales
Políticas públicas en protección social
Coordinación entre sistemas nacionales
Desafíos en la protección social global
Innovaciones y reformas en seguridad social
Casos y análisis comparados

Módulo 6: Conflictos Laborales Y Métodos De Resolución

Tipos de conflictos laborales
Mecanismos alternativos de solución de conflictos
Mediación y conciliación laboral
Arbitraje laboral
Procedimientos judiciales laborales
Derecho procesal laboral internacional
Protección y representación de los trabajadores en conflictos
Acuerdos y convenios colectivos en solución de conflictos
Casos emblemáticos de resolución de conflictos
Tendencias en resolución de conflictos laborales

Módulo 7: Derechos Humanos Y Ética En El Trabajo

Derechos humanos aplicados al trabajo
Igualdad de género y no discriminación
Ética profesional y responsabilidad social
Protección de grupos vulnerables
Prevención de acoso y violencia laboral
Derechos laborales en contextos de crisis
Protección de la dignidad y condiciones laborales
Ética en la gestión de recursos humanos
Políticas de diversidad e inclusión
Casos y buenas prácticas

Módulo 8: Innovación Y Futuro Del Derecho Laboral Y Relaciones Internacionales

Impacto de la tecnología en el trabajo
Teletrabajo y trabajo digital
Inteligencia artificial y automatización
Nuevas formas de empleo y contratación
Regulación de plataformas digitales y economía gig
Protección social en la era digital
Políticas públicas y reformas laborales
Cooperación internacional en derecho laboral
Desafíos éticos y jurídicos futuros
Perspectivas y tendencias globales

Módulo 9: Trabajo Final Máster

Directores de Facultad de Derecho

Requisitos de la Maestría en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales de ISEIE

A quien está dirigido

Requisitos

Titulación

A quien está dirigido

Requisitos

Titulación

$ 3.595

9 Módulos
1500 Horas
60 ECTS

Razones por las cuales estudiar en ISEIE

Estudiantes

+ 0

Tutores

+ 0

Online

0 %

Trabajo final de la Maestría en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales

Para culminar con éxito la Maestría en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales de ISEIE, es requisito indispensable la elaboración y presentación de un Trabajo Final, el cual simboliza el cierre integral de su etapa de especialización. Esta labor académica ha sido diseñada para que el maestrando aplique de forma práctica y demuestre su pericia en el manejo de la normativa laboral comparada, los marcos regulatorios de la OIT y la gestión de conflictos en entornos globales analizados durante el programa.

Este proyecto final constituye una instancia estratégica para amalgamar el sustento teórico con el ejercicio profesional de alto nivel, permitiendo validar las competencias desarrolladas en la asesoría legal de corporaciones transnacionales y la defensa de los derechos de los trabajadores en el mercado internacional.

Conoce todas nuestras preguntas más frecuentes

Preguntas Frecuentes

Descubre las preguntas más frecuentes y sus respuestas, de no e no encontrar una solución a tus dudas te invitamos a contactarnos, estaremos felices de brindarte más información

¿Cómo influye la tecnología en el ámbito laboral?

El cambio tecnológico aumenta la productividad y la competitividad, redefine los modelos de producción y desplaza al trabajo humano en actividades que las máquinas pueden hacer de manera más eficiente.

¿Qué son las contrataciones electrónicas?

Los contratos electrónicos son arreglos de voluntades celebrados a través de medios electrónicos por los cuales las partes, dos o más sujetos, establecen obligaciones exigibles, voluntariamente

¿Qué es un smart contract y para qué sirve?

Los smart contracts (contratos inteligentes, en inglés) son programas informáticos diseñados para ejecutarse automáticamente a medida que las personas o empresas involucradas en un acuerdo van cumpliendo con las cláusulas del mismo.

¿Qué beneficio tiene el realizar cursos en derecho laboral e innovación tecnológica?

Cada vez son más buscados , los perfiles de abogados capaces de entender y acompañar a las empresas en su expansión a través de Internet, las redes sociales y las nuevas tecnologías; un sector, el tecnológico, clave en el desarrollo personal e industrial de las sociedades de nuestro tiempo.

¿Qué tipos de abogados demanda nuestra sociedad actual?

La sociedad demanda profesionales del derecho con conocimientos en blockchain, criptomonedas, smart contracts, desconexión digital, fintech, big data, online dispute resolution, usos prácticos y legales de la inteligencia artificial, insuretech, medtech, internet of things y otras más. Además, la tecnología plantea retos como el derecho de los robots, derechos digitales y jurisdicción en el ciberespacio, patrimonio digital, comercio electrónico, delitos cibernéticos, policía predictiva, difamación digital y otras derivaciones adicionales.