La Maestría en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales de ISEIE Perú está diseñada para formar profesionales con un enfoque integral en la legislación laboral y las dinámicas de relaciones internacionales en el ámbito del trabajo.
Nuestra maestría proporciona conocimientos avanzados sobre normativas laborales, derechos de los trabajadores, negociación colectiva y regulaciones internacionales, brindando herramientas esenciales para la gestión de conflictos y el cumplimiento normativo en entornos globales.
La Maestría en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales tiene como objetivo capacitar a profesionales en la aplicación de normativas laborales nacionales e internacionales, fortaleciendo sus habilidades para la resolución de conflictos laborales y la gestión de relaciones en el ámbito empresarial y sindical.
La Maestría en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales te prepara para:
ISEIE tiene como objetivo promover la educación de calidad, la investigación de alto nivel y los estudios de excelencia en todo el mundo.
La titulación que reciben nuestros estudiantes son reconocidas en las empresas más prestigiosas.
ISEIE cuenta con una trayectoria formativa basada en años de experiencia y preparación de profesionales cualificados.
Alto porcentaje de aquellos que han estudiado un MBA han incrementado su salario
Según estudios, los perfiles más buscados son los que cuentan con formación académica superior.
Nuestro sistema educativo le permite compatibilizar de un modo práctico y sencillo los estudios con su vida personal y profesional.
Nuestro plan interno de calidad del instituto persigue diversos objetivos, como el aumento de la satisfacción de los estudiantes, el cumplimiento de los objetivos de calidad establecidos, el desarrollo de una cultura de calidad, el reforzamiento de la relación entre el personal y la universidad, y el mejoramiento continuo de los procesos.
De esta forma, el profesional que acceda al programa encontrarás el contenido más vanguardista y exhaustivo relacionado con el uso de materiales innovadores y altamente eficaces, conforme a las necesidades y problemáticas actuales, buscando la integración de conocimientos académicos y de formación profesional, en un ambiente competitivo globalizado.
Todo ello a través de de material de estudio presentado en un cómodo y accesible formato 100% online.
El empleo de la metodología Relearning en el desarrollo de este programa te permitirá fortalecer y enriquecer tus conocimientos y hacer que perduren en el tiempo a base de una reiteración de contenidos.
Conceptos básicos y evolución histórica
Fuentes del derecho laboral
Principios rectores del derecho laboral
Contrato de trabajo: elementos y tipos
Derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores
Jornada laboral, descansos y vacaciones
Remuneración y prestaciones sociales
Seguridad y salud en el trabajo
Regulación de trabajo especial y colectivos vulnerables
Jurisprudencia y doctrina relevante
Sindicatos y organizaciones laborales
Derecho de asociación y libertad sindical
Negociación colectiva
Conflictos colectivos y huelgas
Convenios colectivos y contratos sindicales
Mecanismos de solución de conflictos colectivos
Participación y representación de los trabajadores
Políticas públicas y regulación sindical
Derechos humanos y derecho sindical
Casos y jurisprudencia
Organismos internacionales laborales (OIT, ONU)
Convenios y recomendaciones de la OIT
Normativa laboral en tratados internacionales
Derechos laborales fundamentales
Migración laboral y protección internacional
Trabajo infantil y trabajo forzoso
Igualdad y no discriminación en el trabajo
Cooperación internacional en materia laboral
Solución de controversias laborales internacionales
Jurisprudencia internacional
Impacto de la globalización en el trabajo
Multinacionales y derechos laborales
Externalización y subcontratación
Nuevas formas de empleo y teletrabajo
Regulación de plataformas digitales y economía colaborativa
Protección social y seguridad social internacional
Normativa comparada y armonización laboral
Conflictos laborales transnacionales
Responsabilidad social empresarial
Tendencias y desafíos futuros
Sistemas de seguridad social
Convenios internacionales sobre seguridad social
Protección social para migrantes y trabajadores transfronterizos
Pensiones y beneficios sociales internacionales
Riesgos laborales y seguros sociales
Políticas públicas en protección social
Coordinación entre sistemas nacionales
Desafíos en la protección social global
Innovaciones y reformas en seguridad social
Casos y análisis comparados
Tipos de conflictos laborales
Mecanismos alternativos de solución de conflictos
Mediación y conciliación laboral
Arbitraje laboral
Procedimientos judiciales laborales
Derecho procesal laboral internacional
Protección y representación de los trabajadores en conflictos
Acuerdos y convenios colectivos en solución de conflictos
Casos emblemáticos de resolución de conflictos
Tendencias en resolución de conflictos laborales
Derechos humanos aplicados al trabajo
Igualdad de género y no discriminación
Ética profesional y responsabilidad social
Protección de grupos vulnerables
Prevención de acoso y violencia laboral
Derechos laborales en contextos de crisis
Protección de la dignidad y condiciones laborales
Ética en la gestión de recursos humanos
Políticas de diversidad e inclusión
Casos y buenas prácticas
Impacto de la tecnología en el trabajo
Teletrabajo y trabajo digital
Inteligencia artificial y automatización
Nuevas formas de empleo y contratación
Regulación de plataformas digitales y economía gig
Protección social en la era digital
Políticas públicas y reformas laborales
Cooperación internacional en derecho laboral
Desafíos éticos y jurídicos futuros
Perspectivas y tendencias globales
La Maestría en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales está diseñada para:
Al concluir el máster, los participantes serán galardonados con una titulación oficial otorgada por ISEIE Innovation School. Esta titulación se encuentra respaldada por una certificación que equivale a 60 créditos ECTS (European Credit Transfer and Accumulation System) y representa un total de 1500 horas de dedicación al estudio.
Esta titulación de ISEIE no solo enriquecerá su imagen y credibilidad ante potenciales clientes, sino que reforzará significativamente su perfil profesional en el ámbito laboral. Al presentar esta certificación, podrá demostrar de manera concreta y verificable su nivel de conocimiento y competencia en el área temática del programa.
Esto resultará en un aumento de su empleabilidad, al hacerle destacar entre otros candidatos y resaltar su compromiso con la mejora continua y el desarrollo profesional.
Descubre las preguntas más frecuentes y sus respuestas, de no e no encontrar una solución a tus dudas te invitamos a contactarnos, estaremos felices de brindarte más información
Este programa está dirigido a abogados, gestores de recursos humanos, consultores y profesionales de relaciones laborales.
Recibirás el título de Máster en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales, avalado por ISEIE Perú.
Sí, el programa combina teoría con estudios de caso, simulaciones y un proyecto final aplicado.
Te permitirá especializarte en relaciones laborales a nivel global, ampliando oportunidades en el sector público y privado.
Los egresados pueden desempeñarse como asesores en derecho laboral, consultores en relaciones laborales, negociadores sindicales y gestores de recursos humanos.
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