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ISEIE PERU

Curso en derecho laboral e innovación tecnológica

Duración

1 mes

Fecha de inicio

19-08-2026

ECTS

4

Horas

100

Precio

$ 107.258

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Presentación del Curso en derecho laboral e innovación tecnológica

El Curso en Derecho Laboral e Innovación Tecnológica de ISEIE Perú ofrece una formación especializada en el marco jurídico que regula las relaciones laborales en un entorno transformado por la tecnología. El programa aborda los contratos de trabajo, el teletrabajo, la digitalización de la empresa, la protección de datos del empleado y los derechos laborales ante la automatización. Los estudiantes adquieren una comprensión sólida de la normativa laboral vigente, de los nuevos modelos de trabajo y de los retos que plantea la innovación tecnológica en el empleo. A lo largo del curso se combina el análisis de la legislación con la revisión de casos prácticos reales, lo que permite aplicar los conceptos a situaciones concretas del entorno laboral y desarrollar criterio jurídico ante las transformaciones digitales del mundo del trabajo.

Propósito del Curso en derecho laboral e innovación tecnológica

El Curso en Derecho Laboral e Innovación Tecnológica de ISEIE tiene como propósito formar profesionales capaces de interpretar y aplicar la normativa laboral en un contexto marcado por la digitalización y las nuevas formas de trabajo. El programa responde a la creciente demanda de especialistas en un país como Perú, donde el teletrabajo y la transformación tecnológica de las empresas generan nuevos desafíos jurídicos. Se busca dotar al estudiante de las herramientas para asesorar en contratación, gestionar los derechos laborales en entornos digitales y anticipar el impacto de la automatización en el empleo. La formación integra la legislación nacional con una visión actualizada del sector, de modo que el egresado pueda aportar seguridad jurídica a empresas y trabajadores en un mercado laboral en constante evolución.

Para qué te prepara el Curso en derecho laboral e innovación tecnológica

El Curso en Derecho Laboral e Innovación Tecnológica de ISEIE prepara a los estudiantes para desempeñarse en el asesoramiento jurídico laboral dentro de empresas, despachos y departamentos de recursos humanos. Al finalizar, el egresado está capacitado para redactar y analizar contratos de trabajo, gestionar acuerdos de teletrabajo, aplicar la normativa de protección de datos del empleado y asesorar sobre los derechos laborales frente a la digitalización. También adquiere la competencia para interpretar la normativa aplicable a los nuevos modelos de empleo, evaluar el impacto jurídico de la automatización y acompañar a las organizaciones en su transformación tecnológica. El programa prepara igualmente para intervenir en la resolución de conflictos laborales derivados del entorno digital. Estas capacidades tienen una aplicación directa en el mercado profesional peruano, donde la digitalización del trabajo demanda perfiles jurídicos especializados.

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  • Duración: 1 mes
  • Modalidad: Online
  • Certificado expedido por la Institución Superior Estudios Innovadores Europeos (ISEIE).
  • Unidades créditos: 4 ECTS
ISEIE

Razones por las cuales elegir ISEIE

Prestigio internacional

ISEIE tiene como objetivo promover la educación de calidad, la investigación de alto nivel y los estudios de excelencia en todo el mundo.

Validez internacional

La titulación que reciben nuestros estudiantes son reconocidas en las empresas más prestigiosas.

Trayectoria académica

ISEIE cuenta con una trayectoria formativa basada en años de experiencia y preparación de profesionales cualificados.

Mejora salarial​
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Alto porcentaje de aquellos que han estudiado un MBA han incrementado su salario

Demanda laboral​
0 %

Según estudios, los perfiles más buscados son los que cuentan con formación académica superior.

Flexibilidad​
0 %

Nuestro sistema educativo le permite compatibilizar de un modo práctico y sencillo los estudios con su vida personal y profesional.

ISEIE Innovation School es calidad académica

Nuestro plan interno de calidad del instituto persigue diversos objetivos, como el aumento de la satisfacción de los estudiantes, el cumplimiento de los objetivos de calidad establecidos, el desarrollo de una cultura de calidad, el reforzamiento de la relación entre el personal y la universidad, y el mejoramiento continuo de los procesos. 

Conoce más

Los objetivos del Curso en derecho laboral e innovación tecnológica

1

Comprender el marco jurídico laboral y su adaptación al entorno tecnológico actual.

2

Analizar los contratos de trabajo y las nuevas modalidades como el teletrabajo.

3

Aplicar la normativa de protección de datos en el ámbito de las relaciones laborales.

4

Evaluar el impacto jurídico de la automatización y la digitalización en el empleo.

5

Identificar los derechos laborales emergentes ante la transformación tecnológica de la empresa.

Diseño del plan de estudios Curso en derecho laboral e innovación tecnológica

Para el diseño del Plan de estudios de este Curso en derecho laboral e innovación tecnológica de ISEIE ha seguido las directrices del equipo docente, el cual ha sido el encargado de seleccionar la información con la que posteriormente se ha constituido el temario. 

De esta forma, el profesional que acceda al programa encontrarás el contenido más vanguardista y exhaustivo relacionado con el uso de materiales innovadores y altamente eficaces, conforme a las necesidades y problemáticas actuales, buscando la integración de conocimientos académicos y de formación profesional, en un ambiente competitivo globalizado.

Todo ello a través de de material de estudio presentado en un cómodo y accesible formato 100% online.

El empleo de la metodología Relearning en el desarrollo de este programa te permitirá fortalecer y enriquecer tus conocimientos y hacer que perduren en el tiempo a base de una reiteración de contenidos.

Plan de estudios Curso en derecho laboral e innovación tecnológica

2.1 Legislación Nacional
2.1.1 Leyes laborales: Principales leyes que regulan
las relaciones laborales en el país
2.1.2 Decretos y reglamentos: Normativas
complementarias a las leyes laborales
2.2 Normas Internacionales
2.2.1 Convenios de la OIT: Relevancia y aplicación
de los convenios de la Organización Internacional
del Trabajo.
2.2.2 Tratados internacionales: Acuerdos que
inciden en el ámbito laboral a nivel global
2.3 Jurisprudencia Laboral
2.3.1 Interpretación de los tribunales: Casos
judiciales relevantes que han marcado precedentes
en el Derecho Laboral
2.3.2 Criterios jurisprudenciales: Orientaciones
legales derivadas de decisiones judiciales
2.4 Costumbres Laborales
2.4.1 Prácticas habituales: Costumbres y tradiciones
en el ámbito laboral que influyen en las relaciones
entre empleadores y trabajadores
2.4.2 Usos y costumbres: Impacto en la regulación
de ciertos aspectos laborales
2.5 Doctrina Especializada
2.5.1 Publicaciones especializadas: Aportes teóricos
y análisis de expertos en Derecho Laboral
2.5.2 Opiniones de académicos: Perspectivas y
reflexiones que enriquecen el debate sobre
cuestiones laborales

3.1 Concepto y Naturaleza de las Relaciones
Laborales
3.1.1 Definición de relaciones laborales: Explicación
detallada sobre las interacciones entre
empleadores y
trabajadores
3.1.2 Características de las relaciones laborales:
Aspectos fundamentales que definen estas
relaciones en el ámbito jurídico
3.2 Derechos y Deberes de las Partes
3.2.1 Derechos del trabajador: Enumeración y
explicación de los derechos que amparan al
trabajador
3.2.2 Deberes del empleador: Responsabilidades
que debe cumplir el empleador en el marco de las
relaciones laborales
3.3 Conflictos Laborales
3.2.1 Tipos de conflictos: Abordaje de los
diferentes tipos de conflictos que pueden surgir en
el ámbito laboral
3.2.2 Mecanismos de resolución: Métodos para la
resolución de conflictos laborales de manera
eficaz y justa
3.4 Negociación Colectiva
3.4.1 Proceso de negociación: Explicación
detallada sobre cómo se llevan a cabo las
negociaciones colectivas

3.4.2 Acuerdos y convenios: Importancia de los
acuerdos alcanzados en el marco de la negociación
colectiva
3.5 Legislación Laboral Aplicada a las Relaciones
3.5.1 Normativa laboral vigente: Aplicación de la
legislación laboral en la gestión de las relaciones
laborales
3.5.2 Casos prácticos: Análisis de casos reales para
comprender la aplicación de la normativa en
situaciones concretas

4.1 Salud y Seguridad Laboral
4.1.1 Normativa internacional: Principales
convenciones y normas internacionales en materia de
salud y seguridad laboral
4.1.2 Responsabilidades del empleador:
Obligaciones del empleador en la protección de la
salud y seguridad de los trabajadores
4.2 Jornada Laboral y Descansos
4.2.1 Regulación internacional: Directrices sobre la
duración de la jornada laboral y los periodos de
descanso
4.2.2 Flexibilidad laboral: Modelos de jornada
laboral flexibles y su impacto en el derecho laboral
internacional
4.3 Remuneración y Beneficios
4.31 Principios de remuneración: Normas
internacionales que regulan la remuneración justa y
equitativa
Beneficios laborales: Análisis de los beneficios
sociales y prestaciones que deben garantizarse a los
trabajadores.
4.4 Igualdad y No Discriminación
4.4.1 Principio de igualdad: Tratados internacionales
que promueven la igualdad de oportunidades en el
ámbito laboral
4.4.2 Prevención de la discriminación: Medidas para
prevenir y sancionar la discriminación en el entorno
laboral a nivel global
4.5 Conciliación de la Vida Laboral y Familiar
4.5.1 Derechos de conciliación: Normativas
internacionales que protegen el equilibrio entre la
vida laboral y familiar
4.5.2 Flexibilidad laboral: Estrategias para fomentar
la conciliación y mejorar la calidad de vida de los
trabajadores

5.1 Causas de Terminación del Contrato de
Trabajo
5.1.1 Causas legales: Enumeración y explicación
de las causas legales que pueden dar lugar a
la terminación de un contrato laboral
5.1.2 Normativa internacional: Normas y
convenciones internacionales que regulan las
causas de terminación del contrato de trabajo
5.2 Despido y Desvinculación Laboral
5.2.1 Tipos de despido: Análisis de los
diferentes tipos de despidos permitidos por la
legislación internacional
5.2.2 Procedimientos de desvinculación: Pasos
a seguir para llevar a cabo una desvinculación
laboral de manera legal y ética
5.3 Indemnización y Compensación
5.3.1 Derechos del trabajador: Estudio de los
derechos del trabajador en materia de
indemnización y compensación por terminación
laboral
5.3.2 Legislación comparada: Comparación de
las normativas internacionales sobre
indemnizaciones por despido
5.4 Arbitraje y Resolución de Conflictos en la
Terminación Laboral
13
5.4.1 Mecanismos de resolución: Uso del arbitraje para
resolver disputas en casos de terminación laboral
internacional
5.4.2 Jurisprudencia relevante: Casos emblemáticos que han
sentado precedentes en la resolución de conflictos laborales
internacionales
5.5 Reintegración Laboral y Readmisión
5.5.1 Derechos de readmisión: Normativas internacionales que
protegen el derecho a la reintegración laboral en casos de
despidos injustificados
5.5.2 Proceso de readmisión: Procedimientos para la
reincorporación del trabajador tras una terminación laboral

6.1 Marco Normativo Internacional
6.1.1 Convenciones y tratados: Principales
convenciones internacionales que regulan la
seguridad y salud laboral a nivel global
6.1.2 Jurisprudencia relevante: Casos internacionales
que han influenciado la legislación en materia de
seguridad y salud en el trabajo
6.2 Responsabilidades del Empleador
6.2.1 Obligaciones legales: Análisis de las
responsabilidades específicas del empleador en la
protección de la seguridad y salud de los
trabajadores
6.2.2 Deber de prevención: Medidas preventivas que
deben implementarse para garantizar un entorno
laboral seguro
6.3 Evaluación de Riesgos Laborales
6.3.1 Identificación de riesgos: Métodos para
identificar y evaluar los riesgos laborales en
diferentes entornos de trabajo
6.3.2 Normas de seguridad internacional: Estándares
internacionales para la evaluación y gestión de
riesgos laborales
6.4 Formación y Capacitación en Seguridad Laboral
6.4.1 Programas de formación: Importancia de la
capacitación continua en seguridad laboral para
prevenir
accidentes y enfermedades profesionales
6.4.2 Certificaciones internacionales:
Reconocimiento de certificaciones en seguridad y
salud laboral a nivel mundial
6.5 Gestión de Emergencias y Primeros Auxilios
6.5.1 Planes de emergencia: Desarrollo de planes de
respuesta a emergencias y protocolos de actuación
en casos de crisis laborales
6.5.2 Primeros auxilios: Entrenamiento en primeros
auxilios como parte fundamental de la seguridad
laboral internacional

7.1 Tipos de Conflictos Laborales
7.1.1 Conflictos individuales: Exploración de las disputas
entre un empleado y un empleador a nivel internacional
7.1.2 Conflictos colectivos: Análisis de las controversias
que involucran a grupos de trabajadores y empleadores
en el ámbito internacional
7.2 Negociación Colectiva y Convenios Internacionales
7.2.1 Proceso de negociación: Estudio de las etapas y
técnicas de negociación colectiva en conflictos
laborales internacionales
7.2.2 Convenios de la OIT: Revisión de los convenios de
la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
relacionados con la negociación colectiva
7.3 Mediación y Arbitraje en Conflictos Laborales
7.3.1 Mediación laboral: Importancia de la mediación
como método alternativo para resolver disputas entre
trabajadores y empleadores a nivel global
7.3.2 Arbitraje internacional: Uso del arbitraje para
resolver conflictos laborales transfronterizos de manera
imparcial
7.4 Legislación Comparada en Resolución de Conflictos
Laborales
7.4.1 Normativas nacionales: Comparación de las leyes y
regulaciones de diferentes países en cuanto a la
resolución de conflictos laborales
7.4.2 Estudios de casos: Análisis de casos emblemáticos
de resolución de conflictos laborales a nivel internacional
7.5 Derechos Sindicales y Libertad de Asociación
7.5.1 Derecho de sindicación: Estudio de los derechos
sindicales reconocidos a nivel internacional y su
importancia en la resolución de conflictos laborales
7.5.2 Libertad de asociación: Análisis de la libertad de
los trabajadores para formar sindicatos y asociaciones
en el ámbito laboral internacional

7.6 Impacto de la Globalización en los Conflictos Laborales
7.6.1 Cambio en las relaciones laborales: Consecuencias de la
globalización en la aparición de nuevos tipos de
conflictos laborales a escala internacional
7.6.2 Desafíos actuales: Exploración de los retos que plantea
la globalización en la resolución de conflictos
laborales a nivel mundial

8.1 Impacto de la Automatización en el Empleo
8.1.1 Automatización en el trabajo: Exploración de
cómo la automatización y la inteligencia artificial
afectan la creación y destrucción de empleo a nivel
global
8.1.2 Regulación laboral: Análisis de cómo la
legislación laboral se adapta a los cambios
tecnológicos en el mercado laboral
8.2 Teletrabajo y Flexibilidad Laboral
8.2.1 Teletrabajo: Estudio de las implicaciones legales
del teletrabajo y la flexibilidad laboral en un contexto
tecnológico
8.2.2 Normativas internacionales: Revisión de las
normativas internacionales que regulan el teletrabajo y
los nuevos modelos laborales
8.3 Protección de Datos y Privacidad en el Ámbito
Laboral
8.3.1 Privacidad laboral: Consideración de la
protección de datos y la privacidad de los
trabajadores en entornos laborales digitalizados.
8.3.2 Normativas de protección: Exploración de las
normativas internacionales sobre protección de datos
en el trabajo
8.4 Inteligencia Artificial y Derechos Laborales
8.4.1 IA en recursos humanos: Impacto de la
inteligencia artificial en la gestión de recursos
humanos y en la toma de decisiones laborales
8.4.2 Ética laboral: Reflexión sobre los aspectos éticos
de la implementación de la inteligencia artificial en el
ámbito laboral
8.5 Formación y Reciclaje Laboral en la Era Digital
8.5.1 Adaptación laboral: Necesidad de formación
continua y reciclaje laboral ante los avances
tecnológicos en el mercado de trabajo
8.5.2 Programas de capacitación: Estudio de los
programas de formación laboral en el contexto de la
transformación digital

8.6 Contratación Laboral en Plataformas Digitales
8.6.1 Economía gig: Análisis de la contratación
laboral a través de plataformas digitales y su
impacto en la regulación laboral
8.6.2 Derechos del trabajador: Consideración de
los derechos laborales de los trabajadores en la
economía gig
8.7 Ciberseguridad Laboral y Protección de Datos
del Empleado
8.7.1 Riesgos laborales digitales: Identificación de
los riesgos de ciberseguridad en el entorno laboral
y las medidas de protección necesarias
8.7.2 Legislación de protección de datos: Revisión
de las leyes internacionales que protegen los
datos del empleado en el contexto laboral digital
8.8 Impacto de la Innovación Tecnológica en las
Relaciones Laborales
8.8.1 Transformación digital: Consecuencias de la
innovación tecnológica en las relaciones laborales
y la negociación colectiva a nivel internacional
8.8.2 Desafíos regulatorios: Reflexión sobre los
desafíos que plantea la rápida innovación
tecnológica en la regulación laboral global

Directores de Facultad de Derecho

Requisitos del Curso en derecho laboral e innovación tecnológica de ISEIE

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  • 9 Módulos
  • 100 Horas
  • 4 ECTS
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Razones por las cuales estudiar en ISEIE

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Online
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Trabajo final del Curso en derecho laboral e innovación tecnológica

El Curso en Derecho Laboral e Innovación Tecnológica de ISEIE está dirigido a abogados y profesionales del derecho que desean especializarse en el ámbito laboral y su intersección con la tecnología. Resulta idóneo para asesores jurídicos de empresas y despachos que buscan reforzar sus competencias en contratación y nuevos modelos de trabajo. También es apto para responsables de recursos humanos, técnicos de relaciones laborales y consultores que gestionan la digitalización del empleo, así como para profesionales de la gestión de personas que interactúan con el marco legal. Los recién egresados en Derecho o áreas afines encuentran en esta formación de ISEIE Perú una vía para orientar su carrera hacia un área emergente. No se exige experiencia previa, aunque se recomienda una base jurídica.

Conoce todas nuestras preguntas más frecuentes

Preguntas Frecuentes

Descubre las preguntas más frecuentes y sus respuestas, de no e no encontrar una solución a tus dudas te invitamos a contactarnos, estaremos felices de brindarte más información 

Al finalizar obtienes un certificado internacional emitido por ISEIE Innovation School, que acredita tu especialización en derecho laboral e innovación tecnológica. Cuenta con el respaldo de una metodología europea y resulta válido para reforzar tu perfil profesional en el ámbito jurídico y de los recursos humanos.

No es necesaria experiencia previa. El curso aborda la materia desde sus fundamentos, aunque se recomienda contar con una base en derecho o familiaridad con las relaciones laborales para aprovechar plenamente los contenidos más técnicos del programa.

El curso otorga 4 créditos ECTS. El sistema europeo de transferencia de créditos mide la carga de trabajo del estudiante y facilita el reconocimiento internacional de la formación, aportando un valor añadido a tu certificación en distintos contextos académicos y profesionales.

La formación es 100% online y de ritmo autodirigido, de modo que avanzas según tu disponibilidad. Accedes a todos los materiales desde la plataforma virtual y cuentas con el acompañamiento de un tutor que resuelve dudas y orienta tu aprendizaje durante el curso.

Su metodología europea, orientada a la aplicación práctica, lo distingue. El programa combina el marco jurídico laboral con el análisis de los retos que plantea la tecnología, y culmina en una certificación internacional rigurosa y actualizada.

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